Mit Vertrauen durch den Widerstand begleiten

Veränderungen gehören zum Arbeitsalltag – und trotzdem lösen sie oft Unsicherheit oder Ablehnung aus.
Mitarbeitende reagieren mit Zurückhaltung, Kritik oder sogar offenem Widerstand.
Was steckt dahinter?
Wie fühlt sich Veränderung aus Sicht der Betroffenen an?
Und warum ist Vertrauen so entscheidend, wenn Teams durch solche Phasen gehen?

In diesem Seminar beschäftigen wir uns mit den emotionalen Seiten von Veränderung:
Wir schauen gemeinsam auf die Veränderungskurve, die zeigt, welche Phasen Menschen in Umbruchsituationen durchlaufen. Und wir fragen:
Was brauchen Menschen, um sich sicher genug zu fühlen, um Neues zuzulassen?
Wie entsteht psychologische Sicherheit – und was bedeutet sie in der Praxis?

Dieses Seminar lädt ein zum Perspektivwechsel, zum Austausch und zum Nachdenken über Führung, Vertrauen und die menschliche Seite des Wandels.

Inhalt

• Das Gute am Widerstand
• Veränderungskurve nach Kübler-Ross
• Umgang mit Angst und Widerstand
• Praxisnahe Fallbesprechung
• Psychologische Sicherheit im Team
• Vertrauensarbeit im Führungskontext
• Reflexion und Wissensaustausch

Ziele

• Phasen der Veränderungskurve kennen und erkennen
• Methoden zum Umgang mit Widerständen entwickeln
• Sicherheit in der eigenen Führungsrolle gewinnen
• Aktiver Austausch, Reflexion und Erkenntnisgewinn in der ExpertInnenrunde

Zielgruppe

alle

Termine

Dozent:in